AktualitySEN NEBO REALITA: psychologické aspekty flexibilních forem práce, Barbora Krčmářová(12.4.2012) Praktická příručka - co byste měli vědět, když chcete pracovat flexibilně? Využívat částečný úvazek, práci z domova, pružnou pracovní dobu, stlačený pracovní týden, sdílené pracovní místo?
Změny v roce 2011(23.5.2011)
Porodné – dostávají jen rodiny, jejichž příjem je menší než 2,4 násobek životního minima a pouze na první dítě. Rodičovský příspěvek klesnul ve čtyřleté variantě. Rodiče pobírají 7600 korun pouze do devíti měsíců věku dítěte, od 10. měsíce pobírají 3800 korun. Volbu pro pobírání rodičovského příspěvku v tříleté variantě je nutné udělat do 9. měsíce věku dítěte (dříve to bylo do 21. měsíce věku dítěte). Rodičovská a mateřskáJak skloubit dítě a práci?
Rodina a práce - jak to dohromady zvládnout? Čekáte-li dítě, nebo jestli o něm uvažujete, tak se nejprve seznamte s tím, co jsou vaše práva a povinnosti v průběhu těhotenství. 6 – 8 týdnů před porodem budete nastupovat na mateřskou dovolenou, která trvá 28 týdnů. V průběhu mateřské dovolené pobíráte tzv. peněžitou pomoc v mateřství, jejíž výše je cca 70% vašeho platu, od určité výše platu je však redukována. Zjistěte si, zda máte nárok na porodné. Během mateřské dovolené, nebo během rodičovské dovolené, je možné se prostřídat s partnerem, a to i několikrát. Otcové nikdy nenastupují mateřskou dovolenou, ale nastupují na tzv. rodičovskou dovolenou (otců). Po mateřské dovolené můžete pokračovat v rodičovské dovolené, ta může mít různé trvání, dle vaší volby. V průběhu rodičovské dovolené pobíráte tzv. rodičovský příspěvek. Návrat do zaměstnání je možný v průběhu mateřské či rodičovské dovolené. Nastupujete-li do zaměstnání po mateřské dovolené musí vás zaměstnavatel umístit na vaše původní místo (tzv. vaši původní židli), po rodičovské dovolené máte nárok na to, abyste byli zařazeni na místo, které odpovídá vaší pracovní smlouvě. Odlišná pravidla se na vás vztahují, jste-li osoba samostatně výdělečně činná. Obdobně, patříte-li mezi nezaměstnané či studující. Když plánujete druhé či další dítě, nebo jste-li již těhotná s dalším dítětem, informujte se, z čeho se vám bude vypočítávat výše peněžité pomoci v mateřství, pakliže jste mezi dětmi již pracovala. Máte-li dítě a plánujete návrat do zaměstnání, máte možnost využít některou z flexibilních forem práce. Na částečný úvazek máte právní nárok, pečujete-li o dítě mladší 15 let, nebo když jste těhotná. Potřebujete-li vyzvednout děti ze školky, ale zase vám vyhovuje více pracovat od časného rána, protože děti do školky vodí partner, pokuste se dohodnout se svým zaměstnavatelem na zavedení pružné pracovní doby. Obdobou částečného úvazku je sdílení pracovního místa, dva zaměstnanci sdílejí náplň práce připadající na jedno pracovní místo. Je však dobré, abyste sdíleli pracovní místo se zaměstnancem, kterému důvěřujete, a se kterým jste schopni dobře komunikovat. Lze také pracovat formou stlačeného pracovního týdne, kdy pracujete např. 4 dny v týdnu po 10 hodinách. Nebo pracovat z domova, pakliže obsah práce toto umožňuje. |
